Le coaching, la formation et la recherche du bien-être au travail sont autant d’éléments clés pour favoriser la croissance professionnelle et personnelle des individus. Ensemble, ces pratiques contribuent à créer un environnement dynamique et propice à l’épanouissement des personnes et à la réussite de l’entreprise.
Mes champs d’intervention
Coaching
Que l’on parle de coaching individuel, de coaching d’équipe ou de coaching de carrière, l’important est de cheminer côte à côte pour contribuer à vos phases d’évolution, avec un objectif de progrès et de performance.
Formation
Favoriser de nouveaux modes de travail et de collaboration pour permettre à chacun de se réaliser.
Les formations sur-mesure que je vous proposent sont adaptées aux enjeux de votre entreprise, avec des approches innovantes, ludiques et participatives.
Bien-être au travail
Le bien-être des salariés et la prévention des risques psychosociaux occupent aujourd’hui une place importante dans la stratégie des entreprises. Déployer d’une réelle démarche qualité de vie au travail sur le terrain et appliquer la réglementation en vigueur demande d’être accompagné par des professionnels.
Traitez un homme pour ce qu’il est et il restera ce qu’il est.
Traitez un homme pour ce qu’il peut-être
et il deviendra ce qu’il peut et devrait être.
Goethe
Sophie Gatt Rodrigues
Diplômée en psychologie du travail et en gestion des Ressources Humaines, je m’appuie sur une solide expérience en entreprise pour concevoir des accompagnements sur mesure, que ce soit pour les salariés, les équipes ou pour leurs dirigeants. Je travaille plus spécifiquement dans le domaine de la santé, notamment avec les services hospitaliers, où j’accompagne les personnes à développer leurs pratiques managériales et à cultiver des relations saines au sein de leurs organisations.
Dans vingt ans, vous serez davantage déçus par les choses que vous n’avez pas faites que par celles que vous avez faites. Alors sortez des sentiers battus. Mettez les voiles. Explorez. Rêvez. Découvrez.
Mark Twain
Zoom sur…
Résoudre une situation de conflit par la médiation
J’interviens en tant que médiatrice dans des processus de résolution des conflits, au sein des entreprises ou des équipes. La médiation vise à faciliter la communication et la négociation entre les parties en conflit, favorisant ainsi la recherche de solutions mutuellement acceptables. La médiation permet de préserver les relations professionnelles, de réduire les tensions et de favoriser un climat de travail harmonieux.
Développer vos compétences interpersonnelles
La formation aux compétences interpersonnelles se concentre sur le développement des aptitudes nécessaires pour interagir efficacement avec les autres. Elle inclut des compétences telles que la communication, l’écoute active, la gestion des conflits et la collaboration. Ces compétences permettent d’améliorer les relations interpersonnelles, de favoriser un environnement de travail positif et d’accroître la productivité et la satisfaction au travail.
Si on parlait de psychologie au travail ?
Comprendre les interactions entre les individus et leur environnement professionnel pour préserver leur bien-être au travail. Alors que l’on constate de plus en plus de burnout chez les collaborateurs, il est essentiel de comprendre les processus psychologiques liés au travail, tels que la motivation, la satisfaction professionnelle, le stress ou la fatigue mentale, afin d’améliorer les conditions de travail et de favoriser la performance et l’épanouissement des personnes dans leur organisation.
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